現在，許多公司將舉辦團隊建設和拓展培訓。團隊建設和拓展訓練主要是放松和娛樂。訓練時間可以縮短，這樣每個人都會很開心，晚上好好休息，第二天也不會無精打采。因此，昆明拓展訓練的主要目的是放松每個人，增強團隊凝聚力。

　　昆明拓展訓練適合什么時候進行?

　　1、剛進單位的新人。

　　拓展訓練強調團隊精神，提倡分享。對于剛進入新單位的新人，尤其是畢業生，親和力團隊可以幫助他們獲得信心，增強溝通和協調能力。

　　2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。

　　在很長一段時間里，員工不可避免地會懶惰甚至自私，他們的熱情逐漸減弱。在一個不變的環境中，很難通過固有的通信方法來解決這些問題。當員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖時，他們就會換工作。此時，拓展訓練可以在一定程度上加強溝通和協調，改善員工態度。

　　3、企業組織變革時。

　　從職業心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是一種特殊而有力的刺激，員工不可避免地會產生異常的壓力反應。如果員工沒有足夠的能力應對如此強大的壓力，就會帶來一系列的身體、心理和行為不適，影響正常的工作和生活。這些員工肯定會對組織變革的實施過程產生負面影響。

　　4、思維陷入慣性的管理者。

　　拓展訓練設置了具有挑戰性、激情和趣味性的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結構，使思維再次高速運轉，創造新的火花。

　　5、企業發生重大突發事件后。

　　重大突發事件是指突然發生并對員工的生理和心理產生巨大影響的事件。緊急情況目擊者或直接相關人員產生了巨大的心理影響，尤其需要心理干預。此外，許多危機事件的影響一旦產生，就不會立即顯現出來，尤其是在行動中，但緊急事件的形象不會反復出現在員工的腦海中，其隱藏的負面影響也會開始形成。

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